辦公室之中，葉辰端着一杯溫水，隱約間幾顆黑枸杞漂浮着。

    「該先準備什麼項目？」

    如今葉辰手裏的技術儲備已經相當不少。

    清肺電子煙油是第一個。

    但很顯然，別說現在碧藍科技月利潤破億，就算破十億也玩不起。

    至於避開國內，只在國外發售，那更不可能。

    先不說這種產品只在國外發佈，會帶來多麼巨大的輿論壓力。

    就算是葉辰本人，也不樂意。

    有了這種技術給外國人不給自己人用，葉辰干不出這種事情來。

    要不就不出，要出也是華夏開始。

    至於電磁馬桶圈，葉辰腸道健康，又沒有痔瘡，沒什麼迫切的動力啊。

    葉辰雖然看過數據報告了。

    但怎麼都不覺得會有那麼多人有痔瘡，對數據深表懷疑。

    最後只剩下食物品質判斷智能ai。

    對這項技術，葉辰最感興趣。

    看着杯子裏的枸杞。

    葉辰也想起來看過的新聞，枸杞的收購商為了枸杞好看，逼迫種植戶必須用硫熏，顯得更飽滿，色澤更濃郁。

    用硫熏過的能賣高價，沒熏過的賣不出價錢。

    導致種植戶為了賺錢，不得不用硫熏枸杞，對人體害處極大。

    這就是華夏如今食品市場的現狀。

    劣幣驅逐良幣。

    為了賺錢，大部分人都昧了良心。

    別看葉辰現在是億萬富翁，但有時候，吃到口中的還真不一定就是能放心的東西。

    食物的流程太多了，誰知道哪一個環節就出現問題。

    要是有了食物掃描，只需要一掃，食物品質好壞，用沒用地溝油，重金屬是否超標一目了然。

    枸杞有沒有被硫熏過都能被直接發現。

    那葉辰本人也能放心不少。

    葉辰這個吃喝都是最頂級的，都擔心食品安全。

    那普通人擔心麼？

    「如果沒有意外，下個項目就上食物掃描app！」

    葉辰做出了決定。

    不過這不着急，距離過年只有二十多天了。

    年前人心浮躁，不適合上新項目。

    等到放完年假再說。

    正好趁這段時間，好好梳理一下公司內部，制定一下未來的發展目標。

    這麼東一榔頭，西一榔頭，公司連個核心都沒有，實在不是事。

    不過對此葉辰也沒什麼太好的辦法。

    大轉盤抽技術來的亂七八糟的，葉辰也很絕望啊。

    ……

    進入會議室。

    幾個部門的負責人都在這裏。

    快年底了，有太多的事情需要處理。

    行政部門的經理率先匯報到：「葉總，我們暫定年二十三號下午，過年前兩天放假。」

    「初七上班。年假共計十天！」

    公司多會放假必須提前決定，通知員工。

    否則很多外地員工臨到年尾，根本買不到票。

    而過年值班的，負責維護軟件和服務器的員工，都是五倍工資。

    「可以！」

    葉辰只是看了一眼，就點了點頭。

    ……

    「年終獎總預算只有一千萬？」

    看到行政給出的年終獎預算，葉辰皺了皺眉頭。

    年終獎大部分公司都是給出一定的預算，然後再分配給各部門，再分給員工。

    而碧藍科技，如今光是總公司的員工，就已經達到三百八十多人。

    樓上一層都已經租好都已經入駐了，否則根本坐不下。

    更別說還有沙城和漢城的接近五百名工人。

    如今碧藍科技每個月的工資發放和社保繳納，加起來就要兩千萬。

    一千萬的年終獎，接近九百人分，顯得太摳門了。

    「葉總，主要是我們公司成立才不到六個月，員工入職時間都不長。」

    行政經理趕忙解釋道。

    葉辰思索了一下，搖了搖頭。

    今年碧藍科技的發展已經夠快了。

    但明年，才是真正提高增速的一年。

    投資實驗室。

    投資辦公園區。

    開發更多的項目。

    對於人才的需求，比外界想像的還要大。

    碧藍科技雖然是私企，不對外公開財報。

    但只要不是傻子，就能從碧藍科技三大神器在市場的火爆程度，大概預測出碧藍科技賺的盆滿缽滿。

    所以，碧藍科技的年終獎，不僅不能少。

    更要表現得財大氣粗。

    這可以讓員工對公司生出更多的歸屬感和認同感。

    也能傳出口碑，對於明年招募新員工帶來巨大的好處。

    畢竟一家給錢大方的公司和一家摳搜搜的公司，人才會選哪個，根本不用想。

    比如王者榮耀遊戲工作室，發一年工資當年終獎，沸沸揚揚。

    多少遊戲行業的從業人員，都因此想要進入王者榮耀工作室。

    而每年快年底，總有一些公司的年終獎上新聞。

    什麼豪車，房子，一百萬現金之類的。

    所以年終獎是一次打廣告，對外界展示公司實力，提升員工吸引力的好機會。

    「一千萬太少了！」

    「從公司賬戶上拿出六千萬的預算，用來舉辦年會，發年終獎。」

    葉辰簡單直接的操作。

    讓在座的幾位高管都驚呆了。

    六千萬的年終獎？

    平均一下，總共九百名員工，那就是每人七萬人民幣？

    當然，發錢是不可能平均的。

    但葉辰的大手筆，還是讓在座的人都激動不已。

    因為他們也是員工啊。

    而且是高管，年終獎肯定比普通員工分得更多。

    葉辰看着行政還有其他高管：「各部門內部評選決議一下，根據員工的貢獻和能力，評選出碧藍科技今年的十佳員工，送他們去……」

    「十佳員工獎勵每人獎勵一套房子。先給居住權，三年後過戶！」

    「房子距離公司近一些，佔兩千萬的額度。」

    「行政，記得買學區房，方便員工孩子

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