上學。」

    葉辰的第一句話，就讓在座的人都驚呆了。

    兩千萬，十套房子，給員工？

    這也太大方了吧。

    但能評到十佳員工的，絕對都是最優秀的。

    用房子綁住他們三年，創造的利益絕對比兩千萬更多。

    而且一旦過戶，外地員工多半都會遷戶籍到漢城，再加上碧藍科技待遇本就漢城頂尖。

    基本上這些員工一輩子都不會跳槽。

    最重要的是，千金買馬骨。

    這雞血打下去，其餘員工明年會有多大的熱情努力工作？

    要知道，現在幹什麼都要房子。

    落戶，孩子上學，結婚……

    華夏的房子，已經不單純是房子，附加價值太多了。

    多少人努力一輩子就是為了房子。

    在碧藍科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？

    張翰率先鼓掌：「葉總好魄力！我敢說，整個漢城，甚至整個華夏，像葉總您一樣有魄力的老闆都不多。」

    「對啊對啊，這展示出來的重視人才的效果也是頂尖的，更能調動員工積極性。」

    其餘人也反應過來，趕忙拍手稱讚。

    葉辰伸出手壓了壓。

    「副經理，經理，副總，廠長，副廠長等級別的高管，平分五百萬的年終獎金！」

    這話一出，在座各位更是喜笑顏開。

    顧經理以上級別的，整個公司加起來不到三十人。

    三十人分五百萬，平均一下每人都十幾萬。

    當然，肯定不是這麼分的，職位越高分的越多。

    但副經理至少也能到手七八萬年終獎，這也絕對不是一筆小錢了。

    要知道碧藍科技創辦不久，有的管理入職可能都不到三個月而已。

    在哪個公司入職兩三個月能分到這麼多錢？

    也就碧藍科技財大氣粗，獨此一家。

    「多謝葉總！」

    「葉總大氣！」

    誰上班不是為了錢？

    這年頭經濟不景氣，大方的老闆越來越少，他們深感幸運。

    「剩下的三千五百萬額度。」

    「三千萬負責給九百名員工發年終獎。」

    「總公司員工佔百分之七十，工廠員工佔百分之三十。」

    工廠員工人數比總公司人數多，但分的少。

    這很正常。

    一面是搞技術的，一面是流水線工人。

    哪方面重要無需多說。

    「剩下五百萬，作為年會的活動經費。一百萬負責吃飯，剩下四百萬購買兩輛奧迪，其餘的也換成各種旅遊，禮品等等，讓年會熱鬧一些。」

    葉辰言簡意賅的一系列的操作讓在座的所有人都沉默了。

    那可是足足六千萬人民幣啊。

    就這麼簡簡單單的三言兩語，六千萬的預算就這麼沒了？

    他們發現，葉總不僅是比他們年輕，比他們優秀，比他們更能賺錢。

    在花錢方面，他們也是拍馬不及啊。

    果然真的是應了那句話。

    越會花錢的人，就越能賺錢！

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