接下來的卷子，像是陳大意這麼逆天的腦洞，倒是少了很多。

    很多員工回答的都是中規中矩，都是從自己應該怎麼做，自己作為員工應該如何為興邦集團發光發熱的角度去答的。

    楊不凡對於這種卷子，一般都是直接給一個六十分，多了確實給不了，但分數給少了又覺得不好意思，畢竟這都是員工們的拳拳之心。

    審題啊！

    這幫人審題能力不行啊！

    楊不凡覺得自己題目出的已經很明確了，那就是讓員工們站在自己的位置和角度，來考慮應該如何發展的問題。

    沒想到很多人根本不敢從這個角度來考慮，當然了，這也是一般員工的真實想法，並沒有什麼錯。

    但對於楊不凡這個白嫖怪來說，感覺像是錯過了一個億。

    接下來的很多卷子，楊不凡判的都很快，一般五道題有一道有建設性意見的，他就給加五分，最多可以從六十分加到八十五分！

    雖然大多數員工寫的中規中矩，但量變還是能夠引發質變的，很多金點子就在這種不經意的敘述中冒了出來。

    這個時候，楊不凡都會一臉興奮地把這些點子和腦洞記下來。

    不到一個小時的時間，楊不凡竟然也記了幾十個腦洞了，收穫依然巨大。

    一直到考試時間結束，所有人都交了卷，各個部門也恢復了正常工作，楊不凡這邊卷子還沒看完呢。

    這個時候，楊不凡看到了李小沁的卷子。

    本來楊不凡對於李小沁沒報什麼希望，因為在他的印象里，這小姑娘平時非常的低調文靜，工作倒是很認真負責，但真說多有能力，他還真沒有發掘出來。

    提拔李小沁做人事部經理，也是夏文文的意思，畢竟這是她的老班底了，做事情有把握。

    還有一個因素，那就是李小沁是李哲的親妹妹，這兄妹倆的工作作風基本一樣，就是讓人放心。

    楊不凡喝了一口營養塊錢，有些不在意的看着卷子，看到第一個問題的時候，就感覺心裏一動！

    李小沁第一個問題回答的很具體，她是這麼答的。

    「想要提高興邦集團的名氣，除了本身強大以外，不能局限在本行業，而是要出圈。而楊總一直在做的事情也是如此，除了在娛樂圈和傳媒行業發力，其他方面也可以做更多事情，再考慮興邦的社會價值提升，還應該做慈善，提高納稅額，申報高新科技企業，與各級管理部門密切合作，經濟開發區達成深度合作，得到開發區甚至是省市領導的支持。」

    因為李小沁這麼寫了，楊不凡直接把目光轉到了第二題，然後看到李小沁對如何提升社會價值，如何為這個社會做貢獻，甚至如果自己楊總應該怎麼做寫了一大段。

    楊不凡摸了摸下巴，半天沒說出話來。

    沒錯，這個思路完全沒錯，之前自己好像走進死胡同了，總想着出圈，卻忘了名氣和社會價值其實也是相輔相成的。

    如果在壹城能夠做到與開發區合作，甚至成為省市領導的扶持企業，可以納更多稅，可以為社會創造更多工作崗位，再搞一搞慈善……社會價值肯定會大幅提升，畢竟興邦是真的為這個社會做貢獻！

    一個興邦工廠社會價值不夠，如果我的企業越來越大呢，如果可以解決數萬人的工作呢？

    一個興邦線纜工廠納稅額不多，如果以後開分廠呢，訂單量一上來，納稅額也跟着上來了呢？

    簡簡單單搞一點慈善不算什麼，如果成立興邦慈善基金會，儘可能為慈善事業做點實事呢？

    楊不凡想到這裏，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多啟發。

    有的時候，人的思路通不通就差那麼一層窗戶紙，現在因為李小沁的啟發，楊不凡頓時就感覺自己的腦洞大開，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅廁頓開了！

    咳咳，也可能是涼的喝多了，才頓開的。

    「李小沁這女人，平時不聲不響的，原來這麼有管理思路啊，算得上是管理高手了！」

    楊不凡很滿意，繼續往下看。

    第三題，如何提升企業影響力。

    李小沁的回答依然很有建設性，可行性很高。

    「作為一家非人工密集型企業，興邦應該向高科技方向發展，也只能向高科技方向發展。無人駕駛技術，車聯網，智能汽車技術，新能源汽車技術，新型電池技術等領域都急需一家有影響力的企業來引領風潮。我認為，想要成為最具影響力的企業，就應該對標華為！興邦在汽車行業，就應該像華為在5g領域一樣引領整個行業的發展，這樣才算是有高度影響力！」

    對標華為！

    這種說法讓楊不凡心裏一個激靈，身體不由自主坐直了。

    這個說法很狂妄啊。

    不過我喜歡！

    影響力的評分滿分是一百分，楊不凡當然是希望得分越高越好，但是怎麼能夠得到高分呢？

    也許慢慢發展，獲得幾十分的評分並不困難，但想要拿到高分絕對不是一件容易的事情。

    或許做一家能夠引領行業，甚至引領全世界的企業，才有可能達到九十分甚至更高的分數吧！

    前三道題的回答，已經讓楊不凡對李小沁刮目相看了。

    之後兩道題的答案，李小沁的回答看上去就沒有那麼驚艷了，但楊不凡那依然把這兩條記在了小本本上。

    怎麼提高員工滿意度？

    「建議設置每年集體旅遊，國內游完了去國外，這樣可以給員工留下滿滿的回憶，未來一些老員工一曬朋友圈，可以發現自己竟然去過那麼多地方了，這也是滿足了很多人「世界那麼大，我想去看看」的想法。在興邦，你不用離職，也可以每年跟着公司一起去看，這員工滿意度會變得很高。當然，就是有點太費錢了，請楊總慎重考慮。」

    看到這裏，楊不凡嘴角帶笑。

    太費錢了？

    讓我慎重考慮？

    這還有什麼可考慮的，只要能夠把員工滿意度維持在九十分以上的水平，自己花多少都願意！

    第五道問題。

    如何提高客戶滿意度？

    李小沁的回答是：「設立客戶經理崗位，由懂技術，善於溝通的專業人員擔任。」

    楊不凡看着這份試卷，沉吟了好久，一時之間不知道竟然不知道如何打分了。

    要不然……九十分？

    楊不凡想了想，在電腦上敲入了9和0兩個數字，然後看了看李小沁是怎麼答第六道題的。

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