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可這個時候oa系統可是會給他們評低分,這就讓那些研發人員覺得很操蛋了。
因為有時候研發的工作,真的不能具體量化的。
這份工作,不像其他的工作,那樣可以根據你的工作量來進行評級。
這份工作大多都是腦力工作,很多工作都是在大腦里先思考,然後有創意。
甚至有的時候你苦思冥想幾個月也沒什麼突破,但就會在某個瞬間,靈光一現有突破的。
而這樣的工作,如果按照oa系統的評級,那肯定是妥妥的被打低分,要被末尾淘汰的。
畢竟搞研發,不像是其他工作,很有可能幾個月,甚至幾年都出不來成果的。
甚至有些研發工作,進展到一半,會發現原來的創意不對,或者某個程序出了錯,所以要推翻從來的。
這樣一來,按照現在的oa體系,那就無法對研發人員進行評估了。
所以早在這次何小君和肖鋒見面之前,他就已經從公司研發部門的頭頭哪裏,徵集了不少意見。
其實這次也是想來問問肖鋒,這樣的情況到底該怎麼辦?
畢竟新的oa系統確實是好,可科研是絕對不能被這樣的條條框框所限制死的。
而此前他就也想到過3m公司的解決辦法,所以也是想和肖鋒說起這件事的。
沒想到,這次他還沒開口,肖鋒就主動提出,想讓研發人員,按照3m的做法來執行。
「你看這樣如何?」
「我們可以讓研發部門的人員,每周用三天半的時間。來完成他們固定的工作任務。」
「比如他們要做的實驗,數據收集,或者實驗設計等等。」
「然後每周給他們一天半的時間,讓他們一起去做自己感興趣的事。」
「他們可以根據自己的愛好組成,不同的小組,來研發自己感興趣的東西。」
「或者幾個人一起,來完成頭腦風暴,比如他們手頭的項目,實驗設計,細節完成等方面,他們都可以聚在一起暢所欲言。」
「大家一起討論,把自己的想法都說出來,然後進行論證。」
肖鋒說出了自己的想法? 而何小君則是高興的一拍大腿。
「嘿!我認為這個想法就很不錯? 這樣才能夠給科研小組帶來活力。」
「就比如我以前在xx所的時候,在開展某個項目的時候? 一般都是老大? 也就是項目帶頭人來設計整個實驗的過程。」
「而下面的人就只能負責執行,比如展開實驗? 錄入數據。」
「可是大家對於老大為什麼這樣設計,有很多步驟都是不理解的。」
「而且大家在實際操作過程中? 也會發現老大有很多步驟設計的不合理? 導致耗材浪費,或者時間浪費,甚至最終會導致實驗失敗,拿不到自己想要的結果的。」
「可因為老大的權威屬性? 沒多少人敢去和老大反應。」
「就算有人和老大反應了? 可是到頭來出了成果,成績卻都算在老大的頭上,而提出寶貴意見的人卻並沒得到重視。」
「這樣的事情,在我們那時候真可以說比比皆是。」
「後來時間長了,大家的激情也就都淡了? 也就沒人在會提意見了,只要根據老大設計的方案做就行了。至於最後到底能不能出成果? 大家也都並不關心了。」
「這就是我認為咱們科研領域的一大弊病,而肖總你這個想法就非常不錯。」
「打破科研組裏的威權? 打破上下級的階層,讓大家暢所欲言? 然後由oa記錄所有人提出的建議。」
「這樣一來就算出了成果? 也都是課題組大家所有人的。」
「這樣一來即增加了大家的參與度? 也可以在這個過程中,發現人才。」
「而且這樣做後,只要獎懲機制到位,肯定能把大家的工作熱情給調度起來。」
何小君早年也在科研一線幹過很長時間,所以對於那個領域的弊病,他是一清二楚。
說實話國內科研領域真的有很多問題,而其中很多嚴重的問題,都制約着國內科學技術的進步。
很多真正有能力的人沒辦法上位,甚至被埋沒,這絕對是一種巨大的浪費。
以前他面對這樣不公翻情況是無能為力,而且發生在別的地方,他也管不了。
可是現在第九實驗室,他就絕對不允許這樣的情況發生。
而肖鋒提出的這個想法就給他提供了一個很好的思路。
一天半的時間,讓大家聚在一起想辦法,頭腦風暴,各抒己見。
而在這個過程中,那些新加入的年輕血液,很有可能就會迸發出前所未有的活力,很很多天馬行空的大膽想法。
而這些創意和活力,就是正是一個研發部門所最需要的。
大家怕的不是你的腦洞開的大,而是怕你沒想法!
而說不定就是某個人開出來的腦洞,就會給整個項目帶來突飛猛進的突破。
如果是以往,這樣的功勞,很有可能就會被項目組的老大給宓下了。
這情況在國內,是十有八九經常發生的事。
真正做了有用功的人,甚至是起到一錘定音效果的人,最後不但沒能分享到勝利的果實,反而還沒埋沒了。
長此以往,那還得了?
而現在在第九實驗室,因為有oa系統的介入,大家每次開討論會的時候。
不管是誰的創意就都會被記錄下來,到時候等到真的出了成果。
那智能oa系統會自然給出評分。
一個項目組裏,誰做了多少貢獻,都會有oa系統來評分。
這樣一來,大家都能分享到勝利的果實,就會促成一個良性循環。
而在一次項目推進中,有過出色表現,或者說腦洞開的大,想法夠天馬行空的年輕人就會被記錄下來。
在接下來的工作中,如果再有兩次這樣兩眼的表現。
那麼這樣的人就會被公司列入潛龍計劃,進行重點培養。
甚至很有可能年紀輕輕就會成為項目帶頭人,獲得公司的資金和技術方面的扶持。
這時對有項目的項目組而言。
而對那些手頭沒有項目的研發人員,他們也可以利用這一天半的時間,利用公司給的資源,去研發自己感興趣的東西。
當然他們研發的這些東西,肯定不是跨界的那些亂七八糟的東西。