楊嚴邀請張逸鳴參觀盛唐，這實在是讓他喜出望外。

    盛唐也不能說是橫空出世，當年唐覺曉還在讀高中的時候，就隱隱傳出風聲他可能會進入互聯網，只是沒想到他會這麼強罷了。

    三大門戶網站日漸鹹魚，互聯網世界改朝換代……

    哪怕是網易，遊戲做到巔峰的時候，最賺錢的遊戲有一半是他們的，就連騰訊的遊戲最初都很休閒，不是網易的對手，但現在感覺網易慢慢不對勁了。

    唐覺曉先吸收九城，後吸收盛大，新浪、搜狐、網易大批的人才進入盛唐，打上了盛唐的烙印。

    網易這會兒看着不錯，無論做什麼，丁三石都會很強，而且網易充斥着一股奇怪的……鬼畜風格……

    但丁三石距離稱王，好像始終是差一點點。

    張逸鳴研究過網易，感覺他們對清北太過於執着，一開會就和校慶、聯誼似的，縱使這幾年能大爆發，但那麼多剛畢業的學生統帥三軍，感覺就很不穩。

    企鵝遊戲後來居上，英雄聯盟逆天之勢誰都看得出，另外還有不少遊戲很火，網易居然不是很警惕的樣子。

    現在新老交替，又有智能手機大降價，張逸鳴自己是看不太清局勢了，但感覺唐覺曉看得清。

    陳桐他服，李逸霏他服，馬麗麗他服，李魚他服，劉歡那是相當服，但是楊嚴……

    楊嚴給他的印象就是，因為被綠了，老總知道後為了給下屬出氣，出錢大搞相親，緊接着直接把一個簡單項目給楊嚴做，用資源捧人。

    張逸鳴是不太服氣這楊嚴，所以他約的才是楊嚴。

    結果段子的「碎片時間極致化理念」讓張逸鳴如醍醐灌頂，看一篇2000字的小說也得幾分鐘，看一個段子那真是幾秒的事啊！

    「參與者數量可以極其龐大」這也是一個核心，讓一個人去寫100萬字的小說，一般人肯定寫不出來，但要是100字的段子，搞不好可以寫得很精彩！

    「內容病毒式傳播」也讓張逸鳴聽得很有共鳴，給人推薦小說、電影、電視、綜藝，總會有一個適應的過程，沒點時間很難入坑，如果有什麼毒點可能直接就棄了。

    但段子就不一樣，講個笑話也就是幾秒鐘的事！這人笑完了，又去給別人講……

    「病毒式傳播」算是撓到了張逸鳴的癢點！

    他本身就信奉一個念頭，最恐怖的寄生生物就是人類的想法，只要方法得當，這想法就會病毒式的傳播！

    楊嚴最後再提羅賓李的弱點，張逸鳴的興趣已經完全被勾起來了，然後楊嚴忽然斷章……

    答應了參觀盛唐的邀約，等回到了住所，張逸鳴才發現自己被套路了。

    但楊嚴提的各種東西，都說到了他的心坎里。

    本來他心中對楊嚴是有些輕視的，但這會兒只有一個感覺，盛唐系人才果然非同一般，唐覺曉讓楊嚴主持內涵段子，也是出於做好產品考慮的。

    唐覺曉最初自己創業做餓了嗎，就是照搬餓了嗎的套路，同樣的地點做同樣的事，只要吸收了餓了嗎的資源發育一陣，原版餓了嗎就絕對做不起來了。這一次實驗唐覺曉成功了。

    這過程中葉欣挖掘出了劉歡，唐覺曉直接就把項目交給劉歡。在大量的實際操作中，劉歡成長了起來，原版的餓了嗎發育不了。劉歡對於唐覺曉，就如王鑫對於小馬哥。

    同樣的操作唐覺曉又重複了一次，陳桐做微博、微聊之後，主持着「今日頭條」上陣。原版今日頭條一開始是沒什麼資源的，陳桐做的就要強得多，起步點就不一樣。

    但頭條不像點餐app那樣需要吸收某個地域的力量來發展，唐覺曉做了今日頭條，張逸鳴可以做每日頭條。因為唐版今日頭條針對的是羅賓李，張逸鳴就會有成長空間。

    張逸鳴就像是nba里的科比、詹姆斯、庫里，本身自帶體系，只要給他搭配合適的人，讓他舒服的發揮，他在信息和人心把握方面，是絕對不亞於羅賓李、周弘毅的超級人才。

    張逸鳴很會做「大家都喜歡的東西」，要賣東西，東西的內容是最重要的，哪怕是兩馬，小馬哥手頭上可不僅僅只有用戶，企鵝遊戲非常好玩，他是有內容的，而傑克馬自己是個商業城，他經營阿里巴巴許多年，和各種企業關係密切，後期更是掌握着無數大小商販……

    包括王首富，也是和諸多世界五百強企業有合作協議。

    很多人一葉障目，忽視了這些人掌握着極佳的內容。

    張版抖音各種美妝小姐姐，剛好匹配唐覺曉的美妝系化妝品專賣。盛唐系、美妝繫到時候可以進一步聯通。

    最最最重要的一個考慮，張逸鳴是拒絕兩馬一李，自己打出來的江山，他擁有破封鎖能力！

    不僅僅是破兩馬一李在中國互聯網上的資源封鎖，他後來甚至有衝出國門的實力！

    這樣的人才，唐覺曉第一考慮的就是收服。就像曹操看到關羽，第一時間肯定不是想把對方砍了。

    這會兒的張逸鳴有些意識過來了，盛唐有招攬自己的想法。

    「就是不知道是楊嚴的意思，還是唐覺曉的意思……聽說唐覺曉家裏做建築生意，該不會又想讓我賣房吧？」躺床上的張逸鳴胡思亂想着。

    第二天，張逸鳴應邀進入盛唐總部參觀，楊嚴帶着他的，不然他沒辦法進去。

    楊嚴和唐覺曉打過招呼了，不少部門他可以帶着張逸鳴去看。

    盛唐集團號稱「學霸軍團」，網易也是比較著名的學霸軍團，招人直接從各種名牌大學招。

    網易的實習生收入是同行兩三倍，留下來成功率非常高，這樣就容易出現一個大問題，新招的肯定學歷越來越高，工資就會打爆老人。

    看學歷這麼開工資是沒問題的，但有學歷……能力還真的不一定比老員工強！

    老員工一個不服氣就跳槽，中下層it工作者跳槽是很頻繁的，一換工作基本就會漲不少工資。對於這些級別的人，也不需要談忠誠。

    張逸鳴看到了一些熟悉的面孔，有bat的，有三大門戶的，他終於忍不住看向楊嚴。

    「哦，這個啊，我們公司的文化就包含融合精神、學習型創新，講究他山之石可以攻玉。這些人一旦來我們這，立刻就把他們以前公司的優點帶了進來。」

    「那為什麼有那麼多人好像升到了管理層？」

    「我們老大總結的，像日國吧，很多科技類型的公司主管人員都是30到40歲的，無論是能力還是手腕、精力，都處於人生的巔峰，而且很有經驗，遇到事情不容易出錯。現在很多互聯網

『加入書籤，方便閱讀』