傅爸帶着一群南桂豪商在美國買買買，他開始覺醒了另一種思維模式。

    在一般國人看來，到40歲就該過安穩日子了，還談什麼創業，談什麼夢想……

    但歐美就是有那種70歲了依然堅持健身，天天玩私人飛機、超跑，泡嫩模的人！從身體肌肉情況，到個人意識形態，他們都很年輕！

    沒別的原因，閒得慌，又有錢，總得有些追求吧？他們追求的是年輕。

    仔細想想又很合理，人到老年，想要的不就是年輕嗎？

    如果是在三四十歲之前意識到這一點，那就真的能到70歲保持一定程度的年輕。

    傅爸以前也不是沒出過國，他投資過兩個國外的東西，都實地考察過，一個是山野葡萄酒出口日國，一個是冰凍雞肉出口伊lang。

    但這兩國沒有那種年輕老爺爺。

    這會兒傅爸接觸了一些人，心態開始發生變化，他發現健身居然能讓人70歲，還保持着接近巔峰的身體……

    也不是他多有上進心，而是他總覺得自己女兒太傻，而唐覺曉似乎總能變強，萬一女兒被賣了還幫數錢……

    傅爸的判斷沒錯，唐覺曉果然又找到了變強的辦法。

    在得到了傅爸的注資後，其實就可以搬工作室了。

    美國第一級別租金的寫字樓在曼哈頓，人口居住密度和中國帝都最擁擠的核心區域接近，所以全是摩天大樓，還最貴。

    第二級別的就是洛杉磯西城區、三藩市、紐約，金融或是it類工作者，會去租它。

    從斯坦福到三藩市需要差不多1小時的車程，這條線路也不堵車，唐覺曉就動了心思搬去三藩市灣區里。

    it公司當然最終要建立在一群it公司里，一群另類、天才、瘋子聚集在一起，那種滋味太美妙了。

    不找那種很高的寫字樓，那太貴，找一些十來層的，買一層，再租兩層。

    在公共辦公室大專修的時候，一群年輕人出於貪玩的心態，每個人都想按照自己的風格裝修。要換正常點的老闆，直接就罵人了，但唐覺曉同意了。

    於是一個超級古怪的大辦公室就出現了。

    唐覺曉負責的區域畫的是海賊王的各種人物，托尼身後是美女，伊萬的是巨大泰森，還有畫動物、自然背景……

    在裝修完成入駐後，馬龍趁着這段時間，已經想出了下一步。

    唐覺曉很重視技術員，但在他眼裏，葉欣的銷售能力他一直沒太在意，這就讓馬龍震驚了！

    「不管賣什麼產品，銷售都是重要環節的吧？東西賣不出去，你做得再好也沒用啊！這是常識啊！」

    「常識？」唐覺曉一臉驚訝……

    總而言之，葉欣這打醬油的，忽然就受到了重用。

    王龍芳曾經說過，他曾幻想每天變強一點點，後來他發現這根本是辦不到的，他有極限。

    但，馬龍讓買房後，出手的就是「你餓了嗎」的營業額增幅計劃，配合賞罰……

    每個月增幅量10%。

    葉欣的小組可以招人，每個人都有完成計劃，誰連續完成不了，拖了後腿，那就辭退找下一個。

    「你瘋了吧？哪有可能無限增長下去？萬一到瓶頸了呢？」托尼聽完就驚了。

    馬龍很鎮定的說：「如果是能力上的瓶頸，辭退換人就是了。如果是市場的瓶頸，那肯定看得出來的吧？」

    也是，計劃是死的，人是活的。

    公關、銷售組長，兼唐覺曉私人助理，偶爾再兼做飯小妹、興趣使然的去賣點奶粉的葉欣，在角落裏暗握拳頭，這是個機會，她要證明自己。

    馬龍說：「總不換血的公司是沒活力的，必須有計劃的剔除掉不合格的血液，然後吸收更強的新人進來，這不僅僅是葉欣小姐那一組姑娘們，所有部門都是……特別是，程序員好像是吃青春飯的工作？」

    這一點讓在場開會的十來名核心成員沉默了。

    唐覺曉說：「雖然程序員工資很高，但如果只是寫程序的，大概在35歲就會跟不上時代了。不是說眼界已經落後下一代人，而是他的視力、注意力、計算能力，已經全面落後新人了。所以一般到30歲的時候，有天賦的程序員就會進行思考，會轉變成大牛，比如架構師。嚴格來說我們公司現在100多人，有5個架構師就夠了，所以其實也沒太多職務給他們。大多數的碼農和車間工人並沒有本質區別，他們只是在重複枯燥的工作，而沒有深入的思考更深刻的東西……所以，時間會淘汰掉他們。」

    華為最初的老員工，一堆30多到45歲的，年齡到了拿股退位，讓年輕人頂上，他們做逍遙千萬富翁去……

    很多人只是單純考慮到，老總人真好。

    卻沒能想到，那些人在這個年紀也干不動了。

    馬龍聽完唐覺曉的話，思考了一會兒，說：「是啊，不管什麼工作，做到30歲也累積夠了足夠的經驗了。這是一個奇妙的年紀，能夠深入思考的天才，就會進行蛻變，變成大神。不會思考的，慢慢會被時間給淘汰。」

    「哈哈，說這些傷感的有些過早，我們都年輕着呢！血液更替的事，就交給你了。」

    「好的。」

    唐覺曉新任命的管家馬龍，不是唐覺曉這種動不動就爆發頭腦風暴的施樂小王子，也不是馮嬌那種隨時掌控着一切的神級學霸，他只是個有經驗的管理者。

    但唐覺曉的團隊裏，缺的就是有經驗的管理者。這是一個催化劑，他的加入，明明還是原來那些人，能量卻忽然爆發。

    唐覺曉第一感覺是，他兼職給自己打工，還能累成狗？不，錯覺，狗沒有他這麼累。

    但馬龍指出了一些問題，目前也確實只有唐覺曉能做，招攬能做的這級別的，代價太大了。

    最累的是葉欣，但看着她那10多人的小組，一天至少能拿下幾十家公司，一部分員工的午餐，有時候還有意外驚喜。那真是……累得值得，就怕沒事幹。

    最恐怖的是唐覺曉渴望要it新血液，並對此制定出了挖掘策略，就是推薦個夠級別的過來，推薦人能獲得錢財……

    外帶婚姻口頭承諾！這是別的it公司不敢說的！

    你大佬你了不起啊？

    有些團隊是唐覺曉直接點名的挖掘對象。

    一個是《軒轅劍》的工作室。這款國產單機遊戲的驕傲，後來各種超神，拍電視什麼的，但這工作室的人這會兒是超級窮的。因為版權賣不掉或者賣價便宜，外帶盜版的衝擊，這工作室經濟狀況非

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