「陸總，這樣會出大亂子的，不能這麼強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。」

    陸峰抬起手制止了他說話，開口道：「你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業績中低層的，本來就是該淘汰的。」

    高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。

    「財務，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續，人事也通知下去，由於管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！」

    「大量提拔踏實肯干，吃苦耐勞的員工，對於底層的主管要敢於嘗試，該換人就換人，同時我宣佈，對於管理層持股做出更改，實行AB股制，從下個月一號起，所有管理層手中股權，有股無權，建立激勵股權池，該稀釋就稀釋，因為我們明年要建總部了。」

    陸峰翻看着手裏的資料，看着下面略顯不安的眾人，開口道：「我本來想着交給高總、杜總去辦這事兒，現在市場基本趨於穩定，按部就班的鋪設市場，研發產品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。」

    高志偉低下了頭，一家企業如果出現重大變故，十個高志偉都不如一個陸峰。

    「他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經理人。」

    陸峰宣佈了一系列的內部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接着考核監管，接着升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。

    不能因為走了一些人就沒辦法運轉，這對於大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。

    一上午的時間，佳美食品大半個管理層捲鋪蓋走人了，如此大規模的裁人簡直聞所未聞，聽聞有的部門，只剩下十幾個普通員工，管理全部開除了。

    張鳳霞是學管理的，聽到這個消息的時候，腦子裏一片空白，這樣的規模簡直就是在自殺！

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